劳动合同一般签几年比较好
导读：
为了保护劳动者的权利，《劳动法》规定，在公司与劳动者建立劳动关系时应当订立劳动合同，马上就要到毕业季了，对于刚步入社会的年轻人来说签订劳动合同的时候可能会很迷茫，不清楚劳动合同该签多久，那么劳动合同一般签几年比较好呢？接下来就由法律快车小编来为大家介绍相关知识。
小编认为可以一年一签或者两年一签。首先，期限期限短，试用期也就相应就短短，转正时间比较快。如果是三年以上的话，根据劳动法的相关规定，公司可以和你约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较频繁的人来说，没有必要把期限签的那么长。
其次，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢？无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无论是公司提出辞退还是自己提出辞职），用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
试用期是劳动双方相互认识、考察、选择的时段，试用期内劳动者的薪资待遇相较正式员工要低一些，并且用人单位解除劳动关系会简单一些。所以试用期越长，用人单位是更有利的，而试用期的长短不是双方约定的，而是由劳动合同期限所决定。
《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
一般劳动合同签订的时间越短，法律所规定的试用期也就越短。签订合同时，大家要结合自身实际来进行选择。以上就是法律快车小编为大家带来的劳动合同一般签几年比较好问题的解答。如果您还有其他问题想要了解，欢迎在线咨询法律快车专业律师。
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引用法条
拓展阅读
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