裁员通知是怎样的
导读：
许多人认为考取国家公务员职位是一个稳定的工作，其中就有一个好处就是不会裁员。当职业到了低谷期，如果面临公司的裁员简直就是雪上加霜。但是许多人都对裁员还不是很了解，裁员到期有没有那么可怕，只有真正去了解了才会知道。那么裁员通知是怎样的？下面由法律快车小编为您一一解答。
裁员通知书要有以下内容：
1、标题：裁员通知书。
2、双方建立了劳动关系时间。
3、辞退原因。
4、造成的严重后果。
5、给予工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
6、不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
7、公司盖章，签日期。
公司裁员通知书
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写： )，并为你出具离职证明。
请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：1xxxxxxxxxxx。
特此通知
某公司(盖章)
年 月 日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:
身份证号码：
日期：
实践中用人单位在裁员时一般优先考虑的是先裁减试用期员工，毕竟对企业来说，试用期员工与企业之间还没有建立相互的信任关系，其劳动能力往往受到质疑。但是从法律角度来说，这也是风险之一。因为按照《劳动合同法》的规定，试用期内被裁员没有法律依据。当然这一问题的正当性到现在还存有争议，但是从字面意义上来解释法律，风险也是显而易见的。这一问题需要立法对此进行完善，但是目前说来，企业还需谨慎待之。
根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。
用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
以上便是法律快车小编为您收集整理的裁员通知是怎样的相关知识。在公司裁员中，裁员通知上面会清楚的告诉被裁员人的原因和影响等等，相对来说还是非常详细的。另外，试用期院一般会被优先裁掉。如果您还有什么疑问，欢迎咨询法律快车专业律师。
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引用法条
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