生育津贴包括哪些内容
导读：
随着国家福利的不断完善，现在对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，是会给予一定的生活费用。那么，生育津贴包括哪些内容？生育津贴什么时候申请？晚育津贴和生育津贴有什么区别？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
假期天数：
（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
在终止妊娠后或者术后6个月内，由公司帮助办理或自己带手续去社保局办理。公司帮助完成的具体领取时间问公司。自己办的具体问社保局办理情况。
生育津贴如何申领：
大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。
2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
（1）参保职工的社会保障卡复印件。
（2）准生证、出生证和独子证复印件。
（3）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
（4）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
（5）报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。
2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
3、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
以上就是法律快车小编为你准备的“生育津贴包括哪些内容”的全部内容，在这里提醒大家，各地经济发展水平和具体情况不同，生育津贴的支付标准也各不相同，所以应当注意。更多的问题欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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