兼职在劳动法保护内吗
导读:
现在很多企业都会找一些在校大学生或者专业对口的毕业生做兼职,因为不需要缴纳五险所以成本会更低一些,而一些在校大学生也很乐于在课外时间做做兼职赚点生活费。那么兼职在劳动法保护内吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围,即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法;中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。
由此可见,兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。在实践中,兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
建议签订兼职合同。
1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。
兼职收入也是个人收入中的一部分,也要纳入个税之中进行缴。兼职,不是按“工资薪金所得”来计税,而是按“劳务报酬所得”来计税。所以,它不适用2000的扣除标准和九级累进税率。
它是这样计算的:
1、每月收入不超过4000元,则扣800元的费用。
应纳税额=(收入-800)×20%
2、每月收入超过4000元,扣20%的费用。
应纳税额=收入×(1-20%)×20%
因此,它可以说是起征点800元,税率20%.
以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“兼职在劳动法保护内吗”的相关法律知识,兼职是否受到劳动法的保护需要看具体情况,如果双方没有签订劳动合同或者兼职合同的话,可能很难维权。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动合同法的基本原则,具有法原则的一般共性:揭示部门法存在和确立之本质属性,统领部门法律制度,构建与法的概念和规范三者之间的有机统一,反映部门法的精神和价值追求
核心提示:2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,随后,湖北的新劳动合同法实施细则也出台了,这新劳动合同法湖北细则是怎样规定的呢?下面就由法律快车
核心提示:2012年12月28日,《劳动合同法》修订案正式通过,已于2013年7月1日起正式实施。这2013年新《劳动合同法》由哪些亮点呢?怎样理解这部新的《劳
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金