罚款通知怎么写
导读：
奖罚分明在公司运行中是非常重要的，不仅能规范员工行为举止还能鼓励积极性，对于处罚来说也是需要正规的文件通知的，那么罚款通知怎么写？罚款的形式有哪些？职工罚款的法律依据有哪些？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
编号： 日期：
姓名： 所属部门：
职位： 所犯过失：
拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为 违反本规则及其他公司各规章制度 携带有酒气上班 委托他人打卡，或受他人委托代其打卡，不检点行为。
工作中未经上级批准擅自离开工作岗位 未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中 未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司 未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 工作时间内从事与工作无关的事 工作时打瞌睡 未按公司规定提交相关数据报告。 串岗或聚集闲聊 工作怠慢，经上级警告仍不改正 屡次逃避工作 故意不服从上级或拒绝接受正当命令 故意不以适当方法工作 大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序 工作时间内玩游戏 在互联网上阅览与工作无关的网站 故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏 工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）。
工作时间内公司不能与其取得联系 公私混淆，给公司的业务造成损害时 其它不良行为：
造成后果：
处分： 谴责（口头警告） 记小过处分 记大过处分 停职由 年 月 日至 年 月 日共____日
罚款： 处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
被处罚人：
备 注：
1、 本罚单正联交由财务保存；副联（复印件）由行政备案（记入员工档案）。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
二、罚款的形式
1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物；
2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利；
3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。
三、职工罚款的法律依据
《企业职工奖励条例》第11条规定对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。
1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
4、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；
5、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
6、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
7、犯有其他严重错误的。
以上就是法律快车小编为你准备的“罚款通知怎么写”的全部内容，法律快车小编提醒大家每个公司对于该错误的处理方式肯定会不一样的，有些公司就是口头批评不会做出严厉处罚，但是如果你犯了重大错误肯定是需要处罚的慎重被辞退，如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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