自愿离婚协议书的写法是写明双方自愿离婚的意思表示，财产分配，和子女的抚养问题，以及债务问题等。离婚协议书有法律效力，但也需要去婚姻登记处办理离婚登记。

　　用人单位有权解除合同的情况包括了劳动者有违反用人单位的规章制度，严重失职、造成重大损害的等等。其不可以解除劳动合同的条件包括了劳动者患病、劳动者不能胜任的工

　　劳动者可以解除合同的情形包括劳动者与用人单位协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位解除合同，用人单位违反法律规定，劳动者解除合同，劳动者提前解除合同一般不

　　医疗期满解除合同补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限每满一年赔偿一个月工资的标准计算，不足一年满半年的赔偿一个月工资。医疗期满解除合同可以领失业金，因为符合

　　不可抗力解除合同是不需要违约金的，因为不可抗力的情况一般都是无法遇见的，比如洪水、地震等自然灾害。解除合同后果是会使当事人对违约部分承担部分免责或者全部免责

　　一方选择解除货物合同对另一方所造成的损失是需要按照规定进行赔偿的，如果双方合同有约定的，按照约定，没有约定的情况下，按照实际解除货物合同造成的损失计算赔偿。

　　离职协议书有效的书写需要注意四点，其一是协议必须是双方真实意思的表示，不得存在欺诈或者胁迫等情形，其二是其内容不得违反法律的规定，其三是协议内容不得损害他人

　　解除劳动合同公司需要赔偿的情况是没有按照合同约定提供保护和条件的、没有按时、足额支付报酬的、没有依法缴纳社保的、损害劳动者权益的、非真实意思表示下签订的等等

　　劳务派遣合同终止用工单位无需赔偿，劳务派遣合同终止若劳动者依法享有经济补偿金的，应当由其用人单位支付，即由劳务派遣单位支付。劳务派遣合同终止的赔偿标准标准为

　　向法院申请解除失信人名单必须申请人已经履行完毕生效的法律文书、当事人达成执行和解协议、申请执行人书面申请删除失信信息，被执行人没有可供执行财产，因特别程序法

　　员工邮寄解除劳动合同通知书需要写明劳动者的个人信息、解除合同的原因、工资支付情况、经济补偿金等内容，对于用人单位违法解除劳动合同的情况是需要按照规定支付经济

　　在现实生活中，我们都知道公司想要解除劳动合同的时候，必须是员工存在着严重的过错行为等等。那么公司单方解除合同依据是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，