分流人员时应变更或者解除劳动合同
导读：
合资中方单位答辩称，张某等6名职工到合资单位工作，是根据合资协议而定的。合资单位占用了合资中方单位的场地，合资中方单位的职工应部分分流到该合资单位工作，如不分流，这几位职工的安置确实有困难。还称，合资协议中明确规定分流到合资单位工作的人，他们的工资福利待遇既由合资单位负责，但他们的工资档案和劳动保险仍由合资中方单位负责。
经仲裁委员会调查核实，合资中方单位与合资单位的合资协议中，确有分流部分合资中方单位职工到合资单位工作的内容，但内容过于简单，有关具体的安置办法，履行的手续，分流后的工资福利待遇等都规定得不清楚。另外，在分流安置这些职工到合资单位工作过程中，合资中方单位的工作也不合程序规定，方法过于草率，既没有征求张某等6名职工的意见，也没有履行任何手续，劳动合同也没有作相应的变更。
经劳动仲裁委员会多次调解，未达成协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十四条、第五十条的规定，劳动仲裁委员会作出裁决：合资中方单位按国家有关规定重新妥善安置张某等6名职工；合资中方单位补发这几位职工被派到合资单位工作期间的工资。
评析：这是一起典型的用人单位在安置富余人员时未能按照法律办事而引起的争议。如果用人单位与职工在保持劳动关系的前提下将其派到另一单位工作，则应与职工协商一致，签订劳动合同变更协议，并与接收单位签订劳动合同，将被派遣职工的工资福利等待遇由中方负责规定清楚。如果合资中方单位本意是将这几名职工分流到合资单位工答，则应与这些职工协商一致，先解除与他们的劳动合同，再由合资单位与他们另行签订新的劳动合同。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
岗位劳动合同范本的格式是怎样的?本文主要介绍岗位劳动合同范本的格式，具体格式要求如下：甲方：_________法定代表人或委托代理人：_________地址：_
甲方：_________法定代表人或委托代理人：_________地址：_________乙方：_________文化程度：_________性别：______
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
