法律快车>法律知识> 劳动法> 劳动合同知识> 解除劳动合同
  • 怀孕期间被公司解雇应如何获得赔偿
    怀孕期间被公司解雇应如何获得赔偿

      怀孕期间被公司解雇的,可以与单位协商获得赔偿,拒绝赔偿的,可以申请劳动仲裁获得赔偿。根据我国法律规定,劳动者可以提前三天或者是三十天告知单位,可以解除劳动合

    2024-02-12
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  • 解除劳动合同证明未出具如何维权
    解除劳动合同证明未出具如何维权

      解除劳动合同证明未出具的维权途径包括与用人单位进行协商、申请仲裁等。劳动合同未到期可以协商解除劳动合同,劳动者也可以提前30日书面通知所在单位后解除。

    2024-02-08
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  • 解除劳动合同的必备条件是什么
    解除劳动合同的必备条件是什么

      解除劳动合同的必备条件包括劳动者与用人单位协商一致,可以解除合同;用人单位违约的或者违法的,劳动者可以单方解除合同。在司法实践的过程中,解除劳动合同纠纷的仲

    2024-02-08
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  • 员工违纪是否会导致解除劳动合同并产生赔偿
    员工违纪是否会导致解除劳动合同并产生赔偿

      员工违纪可能是会导致解除劳动合同,因为违纪解除的不会支付赔偿的。根据我国相关规定,用人单位可单方解除劳动合同的法定情形有,劳动者严重失职的;劳动者处在试用期

    2024-02-07
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  • 用人单位解除劳动合同的合法依据是什么
    用人单位解除劳动合同的合法依据是什么

      用人单位解除劳动合同的合法依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。其中规定,劳动者如果存在严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以依法与之解除劳

    2024-02-06
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  • 以拖欠工资为根据能否解除劳动合同
    以拖欠工资为根据能否解除劳动合同

      是可以以拖欠工资为根据解除劳动合同的,根据法律规定,如果是单位拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费的或者是强迫劳动者工作的,则是劳动者是可以直接解除劳动合

    2024-02-06
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  • 单位在女职工三期期间解除劳动合同是否合法
    单位在女职工三期期间解除劳动合同是否合法

      单位在女职工三期期间解除劳动合同是不合法的,但是女职工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形的除外。在司法实践当中,解除劳动合同纠纷可以向劳动合同履行

    2024-02-06
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  • 女职工在三期期间有没有权利解除劳动合同
    女职工在三期期间有没有权利解除劳动合同

      女职工在三期期间有权解除劳动合同,可以和用人单位协商一致后解除劳动合同。处于三期期间的女职工,存在法定情形时,用人单位也可以依法解除劳动合同的。

    2024-02-06
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  • 能否以未发放工资为由立即解除劳动合同
    能否以未发放工资为由立即解除劳动合同

      劳动者能以未发放工资为由立即解除劳动合同。劳动者也可以选择向当地的劳动监察部门举报、或是直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。其他能让劳动者单方解除劳动合同的情

    2024-02-05
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  • 劳动合同在怀孕期间能否解除
    劳动合同在怀孕期间能否解除

      劳动合同在员工怀孕期间是不可以解除的。在司法实践的过程中,怀孕员工被公司辞退的,当事人可以当地监察大队进行投诉,或者向劳动争议调解委员会申请调解,还可以去法

    2024-01-31
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  • 劳动合同未签订的补偿措施是什么
    劳动合同未签订的补偿措施是什么

      劳动合同未签订的,是给予赔偿,不是补偿,用人单位向劳动者支付双倍工资的赔偿。未签订书面的劳动合同可以凭工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录,用人单位

    2024-01-30
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  • 劳动合同未到期如何解除劳动合同
    劳动合同未到期如何解除劳动合同

      劳动合同未到期可以协商解除劳动合同。劳动者也可以提前30日书面通知所在单位后解除。处在试用期时,提前3日通知即可解除。如果单位存在法定过错的,劳动者可单方面

    2024-01-30
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