解除劳动合同经济补偿金怎么算
导读：
在解除劳动合同的时候，用人单位是需要根据劳动法的相关法律规定，来对员工进行劳动解除合同的，而经济补偿金要根据法律来的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看解除劳动合同经济补偿金怎么算以及相关问题的解答是怎样的吧！
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以在解除劳动合同的时候，要根据对应的法律规定来计算好补偿才行。好了以上就是解除劳动合同经济补偿金怎么算的相关内容了，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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