劳动合同期满不续签需要支付补偿吗
导读:
在劳动合同期满后,公司与该员工就需要进行合同的续签问题了,而公司一旦不愿意进行续签了,那么就需要向该员工支付经济补偿金,而这是根据工作时间来计算的,那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动合同期满不续签需要支付补偿吗以及相关问题的解答是怎样吧!
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都需要支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据:中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期的,不用提前通知。只有合同期内解除合同的,才需要提前一个月通知。
根据劳动合同法的规定,合同到期的,自动终止。
看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此只有劳动者不愿意续签的情况下,公司才不用支付经济补偿金,其它情形都是需要支付这笔赔偿费用的,好了以上就是劳动合同期满不续签需要支付补偿吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。
引用法条
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