广州市劳动争议案增幅大
导读:
9月10日,广州市中级人民法院在向市人大代表汇报有关依法治市工作时提到,广州市去年的劳动争议案件占了全部诉案的近40%,大约1500件左右,是所有诉讼案件中增幅最大的。其中,民营企业数量不断增多,相适应的配套劳动法规不完善是主要原因之一。
据中院有关负责人介绍,劳动争议案件增幅如此之快,除了用人单位与劳动者的法律意识不断增强外,主要原因有以下几点:一、现阶段,国有企业体制改革频繁,改革出现的如企业倒闭、破产、拍卖等过程中劳动纠纷较多;二、随着市场经济的深入,民营企业数量不断增多,相适应的配套劳动法规并不完善;另外,劳动报酬和保险福利待遇缺乏保障,劳动合同管理不规范等也是案件增多的因素之一。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
9月10日,广州市中级人民法院在向市人大代表汇报有关依法治市工作时提到,广州市去年的劳动争议案件占了全部诉案的近40%,大约1500件左右,是所有诉讼案件中增幅
上海大和衡器有限公司诉陈穹劳动争议案【提示】本案通过对原被告间竞业禁止约定的效力分析,揭示了对作为生存权前提的劳动权的限制应当在合理的限度内,并且对竞业禁止约定
中华全国总工会公布的最新调研显示:全国劳动争议案件总量持续较快增长,2005年全国劳动争议案件立案受理30多万件,比上年增加5.3万件,增幅达20.5%.受理案
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须