拼多多98年女员工猝死,工伤死亡如何认定
导读：
工伤死亡是一种后果极为严重的事故性伤害，对企业的形象暂先不说，一些所在的问题往往会成为社会舆论的焦点，近日，网传拼多多公司一名1998年出生的员工加班后猝死，引发广泛关注。那么，拼多多98年女员工猝死，工伤死亡如何认定呢？下面就由法律快车小编为您详细介绍一下。
1月4日，#拼多多#登上热搜榜，网友爆料拼多多买菜员工下班路上猝死，年仅22岁。令人唏嘘。据媒体报道，死者生前是多多买菜业务新疆地区的员工，其男朋友发的一条朋友圈显示，该名女性员工在29日凌晨一点半在下班途中突然晕倒，就近抢救无效后去世，年仅22岁。
不过值得注意的是，新疆与北京有两个小时的时差，拼多多新疆上班时间是北京时间11点，死者凌晨一点半下班，相当于北京晚上11点半。
工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。
依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第1项、第2项规定的待遇。
以上就是法律快车小编为您整理的拼多多98年女员工猝死，工伤死亡如何认定的相关内容，综上，工伤事故的发生是单位与职工都不愿意发生的事情，可是工伤发生不在少数，因工伤死亡的情形也有很多，当我们遭受到工伤事故的时候，我们要拿起法律武器维护自身权益。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的律师。
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引用法条
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