工伤残疾赔偿金标准
导读：
在工作期间因为工作的缘故导致人身受损的话，我们可以在医院进行伤残鉴定，通过鉴定结果向公司索要相关的赔偿，那么对于工伤残疾赔偿的话，它的标准是什么呢？接下来法律快车小编为大家整理关于工伤残疾赔偿金标准问题的解答，带着问题我们一起往下看。
（一）一级至四级伤残的，享受以下待遇：
１、一次性伤残补助金。一级伤残的，为２７个月的工伤人员本人工资；二级伤残２５个月；三级伤２３个月；四级伤残２１个月。
２、伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的９０％；二级伤残为８５％；三级伤残为８０％；四级伤残为７５％。
（二）五至六级伤残的，享受以下待遇：
１、一次性伤残补助金。五级伤残为１８个月的工伤人员本人工资；六级伤残为１６个月。
２、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的７０％；六级伤残的为６０％。
（三）七级至十级伤残的，享受以下待遇：
１、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为１３个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为１１个月；九级伤残的，为９个月；十级伤残的，为７个月。
２、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为１２个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为９个月；九级伤残的，分别为６个月；十级伤残的，分别为３个月。
１、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
２、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
３、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
４、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
５、劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
６、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
７、执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
８、申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
（１）受伤者身份证；
（２）门诊病历本；
（３）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；
（４）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；
（５）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；
（６）交通费住宿费票据；
（７）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票。
以上便是小编为大家整理关于工伤残疾赔偿金标准问题的详细解答，对于我国工伤赔偿来说，它是需要患者的身份证和相关的门诊病历，同时他的一些相关的证明和复印盖章也是有必要的，如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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