手指九级工伤鉴定标准
导读：
工伤伤残一共分为十个等级，其中一级伤残的划分依据为日常生活完全不能自理、意识消失、各种活动均受到限制而卧床和社会交往完全丧失；二级伤残的划分依据为日常生活需要随时有人帮助、仅限于床上或椅上的活动、不能工作、社会交往极度困难等。那么到了手指九级工伤鉴定标准是怎样的？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
1、一拇指末节部分1/2缺失；
2、一手食指2至3节缺失；
3、一拇指指间关节功能丧失；
4、一足拇趾末节缺失；
5、除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；
6、跖骨或跗骨骨折影响足弓者；
7、患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者；
8、骨折内固定术后，无功能障碍者。
九级伤残赔偿标准内容如下：
（一）医疗费。根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
（三）交通费、食宿费。根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
（四）康复治疗费。根据《工伤保险条例》第30条第6款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。
（五）辅助器具费。根据《工伤保险条例》第32条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
（六）停工留薪。根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（七）护理费。根据《工伤保险条例》第34条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
（八）伤残补助金。根据《工伤保险条例》第37条第一款，九级伤残为9个月的本人工资。
九级伤残停工留薪期没有统一的规定，通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于手指九级工伤鉴定标准的相关知识，以上为手指九级工伤鉴定标准，在工作中发生了任何意外都需要尽早去医院查看，并向劳动机构申请工伤鉴定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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