交通事故申请工伤流程
导读：
在我们的生活中，会经常遇到各种交通事故，其中在职工上下班中的时间里发生的交通事故可以算作工伤，那么对于这种特殊的交通事故，其交通事故工伤认定流程应该是怎样的呢？接下来法律快车小编将为您介绍交通事故申请工伤流程的法律知识。
首先要满足的是：该事故发生在申请人上下班的途中;申请人在事故中被机动车伤害。
申请时限
1. 只有在事故发生之日起30日内，用人单位才可以向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请这种要求;
2. 如果用人单位并未依法为员工申请工伤认定，在事故发生之日起1年之内，对于劳动者或他的直系亲属、工会组织，才可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。
受理部门
各统筹地区的社会保障局。
需要的材料
1. 正式的《工伤认定申请表》（在社保部门领取并填写）;
2. 员工的《劳动合同》（无劳动合同的提供事实劳动关系证明），为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料（可到市工商局查询打印）;
3. 首诊病历及有关检验报告复印件;
4. 员工身份证复印件;
5. 《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件;
6. 如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明（申请人户籍所在地派出所出具）。
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
3、必须是本人没有责任或者不是主要责任;
4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
综上所述，关于交通事故工伤认定流程的问题，与一般工伤事故的认定程序相差不大，主要是申请材料中需要提交交管部门的责任认定书、或者单位车管部门的责任认定书，连同其他资料一并向区县级劳动行政管理部门提出工伤认定的申请，劳动部门将在七十天内将工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于交通事故申请工伤流程的法律知识。
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引用法条
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