工伤四级伤残标准
导读：
劳动者在劳动的过程中受伤可能属于工伤，但是是否真的属于工伤需要劳动行政部门进行确认、给予伤残等级定性，且工伤认定劳动者要积极配合，提供所需要的材料，认定之后才能确认赔偿，就工伤四级伤残标准、工伤伤残鉴定需要什么材料、工伤鉴定流程，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残的标准为２１个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残的标准为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额
职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
申请劳动能力鉴定应当到当地设区的市以上劳动鉴定委员会办理，填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
（一）事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；
（二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；
（三）根据劳动能力等级鉴定获得赔偿；
（四）如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与工伤四级伤残标准相关的法律知识。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
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引用法条
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