员工工伤残疾怎么鉴定
导读：
有些工作岗位由于情况比较特殊，可能员工在工作的时候由于机器故障或者其他的原因，导致发生工伤事故，按照我们的相关法律规定，员工因工受伤的话，首先需要做工伤等级鉴定，然后再按照等级进行赔偿，那么员工工伤残疾怎么鉴定？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
1、工伤认定：
工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。因此，发生工伤后，依法进行工伤认定非常重要 .应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
2、劳动能力鉴定：
工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。
3、工伤职工应享有的待遇及救济途径：
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。
时间不固定。
工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是：
1、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
2、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
3、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
4、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
工伤鉴定后多久能拿到赔偿金的问题要看这些流程花了多久了。
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"员工工伤残疾怎么鉴定"等相关法律知识。员工因工受伤要如何赔偿跟受伤的等级程度是有关的，需要根据实际情况判断。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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