九级伤残一次性医疗补助是多少
导读：
因为工作而受到伤残的，一般都可以先公司申请伤残补助，那么九级伤残一次性医疗补助是多少呢，我们又该如何申请伤残补助，具体的流程是怎样的，接下来由法律快车小编为您带来相关的法律知识解答，希望可以补助到您。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。
2、需要提供以下材料：
（1）工伤职工身份证复印件；
（2）工伤认定书复印件；
（3）工伤待遇申报表（可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载）
（4）劳动能力鉴定书原件；如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）。
1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
4、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
5、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。
从上文我们可以得知根据保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资，所以我们如果是属于九级伤残的可以去申请领取这笔补助金。以上就是法律快车小编为大家带来的关于九级伤残一次性医疗补助是多少的相关法律知识，如果还有其他什么需要帮助的欢迎前来咨询法律快车的律师。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
4.9Ⅸ级伤残4.9.1颅脑、脊髓及周围神经损伤致：a.轻度智力缺损或精神障碍，日常活动能力部分受限；b.外伤性癫痫，药物不能完全控制，大发作一年一次以上或局限
九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。关于九级伤残赔偿标准2018最新规定是什么，下文为您详
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
