六级伤残能赔多少钱?伤残认定标准是怎样的
导读：
劳动者被鉴定出六级伤残，用人单位要支付16个月的一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的金额是按照劳动者每个月的工资来确定的，更多关于六级伤残能赔多少钱？伤残认定标准是怎样的的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：(1)医疗费;(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资;(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取;(5)停工留薪期间工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
1、《人体轻微伤的鉴定标准》（1996年7月25日公安部发布，1997年1月1日实施）；
2、《人体轻伤鉴定标准（试行）》（1990年6月20日最高法、最高检 公安部 司法部发布，1990年7月1日起实施）；
3、《人体重伤鉴定标准》（1990年3月29日司法部 最高法、最高检 公安部发布，1990年7月1日实施）；
4、《道路交通事故受伤人员伤残评定》（公安部发布，2002年12月1日实施）；
5、《医疗事故分级标准（试行）》（2002年7月31日卫生部发布，2002年9月1日实施）；
6、《事故伤害损失工作日标准》（国家标准 GB/T 15499－1995）
7、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T 16180-2006国家技术监督局2006年5月1日实施）；
8、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》（2002年4月5日劳动和社会保障部发布，同日实施）；
9、《人体损伤程度鉴定标准》（司法部发布，2014年1月1日实施）；
10、《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》（最高人民法院制定，自2005年1月1日起实施该鉴定标准）；
11、《军人残疾等级评定标准（试行）》（民政部劳动和社会保障部 卫生部解放军总后勤部发布）；
12、《残疾人实用评定标准（试用）》（中国残疾人联合会发布）。
一般由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心，而其他情况的可以去当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。
发生工伤后，劳动者一定要积极去有关机构申请鉴定。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于六级伤残能赔多少钱？伤残认定标准是怎样的的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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