传统法定节日有哪些
导读：
现在越来越多人喜欢过节，不仅是因为可以放假，还有可以与家人朋友团聚一番，但是有些节日我们是没有法定节假日的，而这些法定节假日都是由国家法律规定好的，那么传统法定节日有哪些？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
我国传统的法定节日：元旦、春节、清明节、端午节、中秋节。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益。
法定节假日不放假不放假，也没三倍工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于传统法定节日有哪些的相关内容，根据相关规定，用人单位要在传统节假日给职工安排放假，不能放假的可以进行每日三倍工资的补偿或者调休假期，不得无故克扣职工的福利，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。
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