年底想知道年终奖的五个问题
导读：
临近过年，不少劳动者都期盼自己有没有年终奖。下面法律快车小编为您介绍关于年终奖的五个问题，如谁有资格拿年终奖、用人单位有权随意扣发年终奖金吗？实物折抵年终奖的做法合法吗？年终奖越多越好吗？
五问年终奖
1、谁有资格拿年终奖
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度。
2、用人单位有权随意扣发年终奖金吗？
如果劳动合同明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
3、提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工、新进职工得到一定比例的年终奖。
4、实物折抵年终奖的做法合理吗？
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
5、年终奖越多越好吗？
1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万、96万，年终奖在以上这几个临界点，会出现年终奖多发1月，税后收入反而减少的情况。比如发18001元比18000元多纳税1155.1元。
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年终奖个税计算公式：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
具体来讲，纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。而纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴义务人申报入库，均应适用原税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。举例来看，韩某在某一公司工作，2011年12月3日取得工资收入3400元，当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴纳多少个人所得税。韩某因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。
具体计算公式为：应纳税额=（24100+3400-3500）×10%-105=2295元。
年终奖个税算法：针对工资薪金，当前我国采用超额累进税率，为了方便计算，就转化用适用税率和速算扣除数的简化算法，目前的年终奖个税计算方法是，先将年终奖除以12，以得出的商确定税率和速算扣除数，再依据如下公式计算：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
（责任编辑：木土土）
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引用法条
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