外包工资是谁发的
导读:
现实生活中很多人的工作都是通过劳务公司来找的,也就是我们经常所说的劳务外包的用工形式,那么对于这类劳动者,大家都不清楚工资的发放问题,下面就让法律快车小编为大家带来外包工资是谁发的相关内容,一起来看看吧。
如果是劳务外包,工资是在劳务公司发,一般是用人单位把钱打到劳务公司,劳务公司再发给员工,虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。
公司拖欠工资是属于劳动争议,在不涉及到犯罪的情况下,不可以报警的,应该通过劳动投诉劳动劳动仲裁等方式解决争议。
按规定,公司与员工约定了发工资的时间,员工按约定付出了相应的劳动,公司也要遵守约定支付工资。如果公司违反约定,到了约定时间一再拖延,导致员工遭受工资利益损失,不仅属于违反约定,还会被认定为违法,要承担相应的法律责任。并且,员工被拖延工资的,可以积极采取法律措施维权。
事实上,公司没有根据合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了。
另外,虽然工资发放日期可能没有在合同上注明,但工资必须在公司与员工约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日,就要提前在最近的工作日发放工资。而且,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
确定公司有拖欠工资的行为,员工进行追讨时要注意不要超过诉讼时效,一般公司拖欠工资未超一年的员工依然可以追讨。具体而言,员工可以采取以下方法处理:
1、如果员工没有离职,双方劳动关系依然存在的话,员工可以通过采取申请劳动仲裁的方式追讨工资及相关损失。并且对劳动仲裁结果不服的,可通过法院诉讼解决。
2、如果员工已经离职,并且拖欠工资超过一年,期间又未采取任何追偿措施的,那么就过了提起劳动仲裁的的时效,讨薪将会面临一定的难度。
不过,如果中间持续向公司追偿,或向有关部门寻求救济帮助,或存在公司承诺付款等情形的,那么仲裁时效可以重新计算的,仍然可以采取上述第一种方式向老板追偿。
以上就是法律快车小编整理的关于外包工资是谁发的介绍,希望对您有帮助,综上所述我们知道劳务外包工是和劳务公司签订的劳动合同,所以他们的工资一般也都是由劳务公司发放的。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。
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