工资迟发有补偿吗
导读：
每一个公司，按时发工资应该是一定要做到的事情，但是其实还是有很多的公司会做不到这一点，这种时候对于员工来说其实是不好的，对生活有一定的影响，所以工资迟发有补偿吗？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
公司迟发工资，也就是说公司侵害了公司职工的合法权益，在我国的《劳动法》中规定，有下列几种情形的：
第一，公司克扣职工的工资，或者公司没有任何原因迟发工资的;
第二，职工加班之后，发放工资时不发加班费的;
第三，公司支付给职工的工资低于当地的最低工资标准的;
第四，公司和职工解除劳动关系后，按照劳动法应当支付给职工经济补偿金却没有支付的;
有上述情形的，那么劳动者可以向劳动行政部门检举，请求劳动行政部门责令公司发放工资、经济补偿，除此之外，还可以请求劳动行政部门责令公司支付相应的赔偿金。
工资延迟发可以直接离职，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4))解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
以上就是法律快车小编关于工资迟发有补偿吗的相关介绍，一般来说，如果工资迟发的话，可以去相关部门进行举报，这样就可以获得一定的赔偿了，毕竟工资对于所有人来说都是很重要的，面对这种情况，要学会利用相关的法律保护自己。
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引用法条
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