公司单双休遇法定节假日怎么算
导读:
劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后,就应该按照用人单位的要求工作,同时用人单位也会按照合同约定支付给劳动者相应的报酬,也就是我们所说的工资,那么公司单双休遇法定节假日怎么算?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,希望对大家有所帮助。
如果放假一天,另外一天应该算加班,按200%的日工资计算才对!除非你们的工作时间是不固定的,但每周也不能超过40个小时的工作时间!
另外,对于端午,法定的节日放假时间是1天(端午节这一天),另外两天是双休日的休息时间!所以加在一起才休息3天。
如果法定假日(例如端午节)加班的,工资按300%计算。
1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
2、法定节假日:
(1)新年:放假1天(1月1日)。
(2)春节:放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
(3)清明节:放假1天(农历清明当日)。
(4)劳动节:放假1天(5月1日)。
(5)端午节:放假1天(农历端午当日)。
(6)中秋节:放假1天(农历中秋当日)。
(7)国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。
国家法定假日工资的计算:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。
2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。
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