相信对于大家来说，最为关心的就是每月的工资了吧，有的时候，虽然工资发放到手上了，很多人不知道是怎么计算的，有哪些具体项目，有些时候请了一两天假，公司会扣一部分工资，很疑惑的是工资计算方法是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、工资计算方法是怎样

　　1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。

　　2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。

　　固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。

　　二、员工旷工怎么扣工资

　　1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。

　　2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

　　3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。

　　4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

　　5、旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。

　　三、最低工资包括养老保险吗

　　1、最低工资标准指的是应发工资，其中包含了养老保险的个人缴费金额，也就是说领取最低工资标准者，在被单位扣缴了养老保险个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的。根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　（1）延长工作时间工资；

　　（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　2、从上面可以看出，职工的最低工资标准，包括了养老保险，但是不包括加班工资，中班夜班，低温有害等环境下的补贴，也不包括福利待遇。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“工资计算方法是怎样”等相关法律知识。综上所述，工资是由固定月薪和奖金、津贴等组成的，要扣去五险、公积金等费用，工资的计算方法每个单位都有所不同的，所以要根据实际情况来看。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。