工资制度范本怎么写才有效
导读：
工作的目的，就是为了获得工资来进行生活，当然，每个人的工作能力不一样就会影响到收入的多少。那么为了让大家能够详细了解工资制度范本怎么写才有效的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
（一）薪酬按照公司规定执行，从合同生效日起薪，从离职日停薪，公司实行薪酬下发制，每月xx号前发放上月工资。
（二）公司对薪酬实行保密制度，员工不相互谈论薪酬。
（三）考勤：每月月底，负责人需将《考勤表》递交给人力资源部。
（四）福利按照公司规定执行。
（五）员工享有：国家和地方规定的xxxxx保险；国家和地方规定的住房公积金；公司规定的意外保险和补充医疗保险；其它公司规定福利。
（六）住房公积金。
1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数（含有薪假期）
2、相关备注
（1）当月日工资=合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费费）÷当月应出勤天数（含有薪假期）。
（2）应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。
（3）有薪假期：包括法定休假日（国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期）。
3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。
4、相关备注：
（1）缺勤日应扣发的工资=当月日工资×（请事假天数+旷工天数）
（2）当月日工资的计算方法同上。
（一）根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
以上就是法律快车小编为大家整理的“工资制度范本怎么写才有效”的相关内容，通过上述内容我们可以知道每个用人单位开工资的标准都是不同的，但都必须遵守法律规定。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。
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