工资没发员工可以罢工吗?举行罢工需要什么条件
导读：
在建立劳动关系时一般都会签订劳动合同，那么就会约定工资等事项，所以当用人单位没有发工资时，我们就可以用合同来进行讨要。接下来就由法律快车的小编为大家带来的关于工资没发员工可以罢工吗?举行罢工需要什么条件的详细内容，希望对你有所帮助。
1、如果可以的话，尽量采用法律的途径解决问题吧，可以申请劳动仲裁，或者起诉。
2、根据《劳动法》《劳动合同法》建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
3、如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：
（1）与老板协商解决。
（2）到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。
（3）如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
1、现行《宪 法》在规定公民的基本权利和义务时，没有规定公民有罢工的自由。
2、尤其是通过政府特许取得的涉及公共事业经营权的经营者，必须履行为公众服务的法定义务 。
3、按照现行 《 宪法 》 规定，公民在行使权利的同时，必须以不妨碍国家、社会 、集体的利益为前提 。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是法律快车的小编为大家带来的关于工资没发员工可以罢工吗?举行罢工需要什么条件的相关内容。罢工的行为不是很理智，因为讨要工资最好的办法就是依靠客观事实来合理讨要。如果你还有其他的问题，欢迎来法律快车咨询更专业的律师。
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引用法条
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