劳务派遣人员节假日工资标准
导读：
作为劳动者，我们知道我国的劳动法保护着我们的权益，劳动法中规定，在节假日期间上班，我们是可以获得成倍的工资的，那么大家知道劳务派遣人员节假日工资标准吗？下面就让法律快车小编为大家带来劳务派遣人员节假日工资标准的相关内容，一起来看看吧。
劳务派遣人员，顾名思义就是指与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，被派遣到用工单位工作的劳务人员。用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，劳务派遣人员与用工企业没有劳动关系。除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
根据《劳务派遣暂行规定》中规定，劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人也表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。所以用人单位应该根据同工同酬原则确定劳动报酬数额和支付方式。
《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的１５０％，休息日是日工资基数的２００％，国家法定休假日的日工资基数的３００％。所以劳务派遣人员节假日工资标准根据《劳务派遣暂行规定》的同工同酬原则，应该有不低于日工资基数的３倍的加班费。
劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。
对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用工单位员工，等到用工单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用工单位的正式员工都是一样的。
所以，如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构沟通好，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
以上就是法律快车小编为大家带来的劳务派遣人员节假日工资标准的相关内容。在节假日期间的工资，劳务派遣人员和正式工是一样的标准，不会因此而有所改变。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师。
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引用法条
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