事业单位节假日工资标准
导读：
事业单位是仅次于公务员的好单位，也就是人们所说的铁饭碗，也跟普通公司一样是有节假日工资标准的，那么事业单位节假日工资标准是怎样的？劳动法加班费规定是什么？事业单位职工工资如何构成？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
《劳动法》第二条规定： 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由于机关事业单位的工资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制，基本制度和政策由国家制定。对于机关事业单位，如何依照《中华人民共和国劳动法》关于加班费有关规定执行，国家至今未出台具体办法。目前，除人民警察可发放加班补贴外，对其他机关事业单位都没有出台关于双休日节假日加班费有关政策。
实际工作中，事业单位可依照相关规定发放加班费，但应在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行。
劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。
机关工作人员工资总额包括职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。
事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。事业单位员工的薪资福利，除了了工资以外，在工作时间、补贴、休假等方面均有体现！
以上就是“事业单位节假日工资标准”的全部内容，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休，一般没有特殊情况事业单位是不会加班的。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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