岗位津贴怎么算
导读：
对于工作已久的人来说，可能也还没有拿过津贴，津贴和基本工资是不同的内容，津贴是指对劳动者在特殊情况下做出的超出工作消耗的给予的补偿，基本工资是对做本质工作而给予的报酬。接下来由法律快车的小编带你了解关于岗位津贴怎么算的内容，希望能给你带来帮助。
一、对岗位津贴的怎么算
基本工资岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。
基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数，但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。
二、岗位津贴的含义
岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。
劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。
工资等级制度不能完全反映这些差别。岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。根据生产性质和劳动条件的不同，可以有不同的津贴项目。
三、津贴同其它工资形式相比，有以下几个特点
1、津贴是一种补偿性的劳动报酬，是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿。
2、大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系。
3、津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。多数津贴是根据某一特定条件，为了某一特定要求而制定的，这与工资制度综合多种条件与因素的情况是不同的。这就要求在确定津贴的条件、范围、对象时，界限必须十分明确。
4、津贴具有较大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。而不象标准工资那样，一经确定，在较长一段时间内难以变动。
通过以上法律快车小编整理的资料，你知道岗位津贴要怎么算了吗？其实，对于一些可以给予岗位津贴的都会有相关的规定，因为就一些普通的超额工作不会说也专门给予津贴。如果有其他法律问题，可以咨询法律快车的律师，希望能给你带来帮助，为你答疑解惑。
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