年度薪酬调查 企业员工薪酬差距超过20倍
导读：
职场级别高一等，薪金至少差三倍！某机构昨日发布的2009年度职场薪酬调查报告结果显示，高管人员薪酬足足比中层经理高出三倍，企业最高级别与最低级别间的薪酬差距超过20倍。
该项涉及全国5000多家企业的调查结果显示，虽然金融业在年初曾遭受危机重创，但随着经济的回暖，金融业再次荣登行业“揽金”榜首，从业者年收入最低26175元，高层人均年入754048元；房地产和高科技行业排名第二和第三，与汽车、医药和制造等行业拉开了一定距离。
从级别上看，高管人员的薪酬为中层经理的三倍左右，而中层经理为普通员工的3-5倍，最高级别与最低级别薪酬差距超过20倍。
北京、上海、广州和深圳四个一级城市的薪酬排名依次为上海、北京、深圳和广州。
受经济危机影响，与2008年相比，2009年企业薪酬实际增长率为8.2%，攀升势头明显放缓。依据调查数据分析，2010年初薪酬增长率可能在9.8%。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
在贸易环境不断进步的今天，出口企业虽然可通过多种渠道接触国外买方，但信息不对称仍然成为困扰企业决定交易规模和交易方式的难题。尽管不少企业选择通过专业机构对买方资
企业在赊销经营中，一方面可以通过自身的客户管理系统，获取客户提供资信信息;一方面也可以委托专业的企业资信调查机构从事信息调研和分析报告。随着国家社会信用管理体系
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
