员工加班费申请报告范本
导读：
员工在进行加班费的申请时，是需要根据劳动法以及公司内部的章程来的，这样才能确保其的加班费申请行为是合法从而有法律效力。那么今天就跟法律快车小编一起来看看员工加班费申请报告范本以及相关问题的解答是怎样的吧！
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：
申请日期：
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以在处理加班费的时候，就是需要根据对应的法律规定来才是可以的。好了以上就是员工加班费申请报告范本的相关内容了，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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