员工加班工资如何计算
导读：
加班费的计算的时候，加班费是有法律规定计算标准来计算的，不是用人单位随心所欲的。那么为了让大家能够详细了解员工加班工资如何计算的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算公式：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200%
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
以上就是法律快车小编为大家整理的“员工加班工资如何计算”的相关内容，通过上述内容我们可以知道劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的是可以申请仲裁的。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。
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引用法条
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