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加班工资的计算公式是怎样的

法律快车官方整理 更新时间: 2020-12-13 07:58:55 人浏览

导读:

对于上班族来说,加班是一件很平常的事,而用人单位也应对员工的加班给予相应的报酬,但是加班工资的具体金额是有计算公式的,那么加班工资的计算公式是怎样的呢?接下来就由法律快车小编为大家进行解答,希望对您有所帮助。

  对于上班族来说,加班是一件很平常的事,而用人单位也应对员工的加班给予相应的报酬,但是加班工资的具体金额是有计算公式的,那么加班工资的计算公式是怎样的呢?接下来就由法律快车小编为大家进行解答,希望对您有所帮助。

  一、加班工资的计算公式是怎样的

  根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;

  用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

  因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;

  1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

  3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  二、加班如何“补钱”?

  按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿,过节费虽然也属于工资的组成部分,但带有福利性质,无需劳动者提供额外工作。此外,由于加班是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长的工作时间,因此,在节假日期间,用人单位根据需要安排劳动者值班,不能视为加班。

  三、员工如何追讨加班费

  员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:

  第一、可以向劳动行政部门投诉。

  第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。

  第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

  第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。

  四、劳动仲裁委员会或者法院审理追讨加班工资案件的做法是怎样的

  劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中,一般采取严格审理态度,也就是对于劳动者的举证责任要求比较高,按照我们代理案件所总结的经验来看,主要有下列三点:

  1、劳动者需要证明有加班事实的存在。这个一般需要考勤表,考勤纪录单等,单位能认可的一些事实证据。

  2、劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的。比如加班审批表,加班通知单,加班确认书等。

  3、劳动者需要证明加班计算的方法。

  以上就是由法律快车小编整理收集的关于加班工资的计算公式是怎样的的信息,由上可知,劳动者可以按照上述法律规定,结合实际情况进行计算。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车的律师,他们会给您专业的建议。 

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