2018年中秋节假日怎么算工资

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2018年中秋节假日怎么算工资

法律快车官方整理更新时间： 2020-08-21 09:06:23 人浏览

导读：

2018中秋佳节将至，9月22日至9月24日放假3天，与周末连休。如果您被单位安排在这3天假期内加班，那么您将领取的是假期工资，应获得相应的加班费。那么2018年中秋节假日怎么算工资，下面法律快车小编将为您做详细介绍。

　　2018中秋佳节将至，9月22日至9月24日放假3天，与周末连休。如果您被单位安排在这3天假期内加班，那么您将领取的是假期工资，应获得相应的加班费。那么2018年中秋节假日怎么算工资，下面法律快车小编将为您做详细介绍。

　　一、什么是假期工资

　　假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。

　　根据加班时间不同，假期工资也有差异。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

　　二、假期工资计算方法

　　（一）法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

　　（二）休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　（三）举例说明

　　某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月24日加班1天，其加班工资为：

　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

　　如果用人单位安排该职工在9月22日至23日期间加班1天且不能补休，其加班工资为：

　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

　　三、2018年中秋节假日怎么算工资

　　2018年中秋节，9月22日至9月24日放假3天，其中9月22日至23日为双休日，9月24日为法定假日。因而，若用人单位安排该职工在法定假日9月24日加班1天，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。若用人单位安排该职工在双休日9月22日至23日加班1天，应按不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资。

　　以上就是法律快车小编为您对2018年中秋节假日怎么算工资等相关疑问的解答，如果您被单位安排在中秋佳节这3天假期内加班，一定要维护好自己的权益，获得对等的加班费。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车律师。

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