元旦加班能拿多少加班费
导读：
核心提示：元旦3天小长假刚过，一些在假期坚守工作岗位的市民，对加班费颇为关心。某企业员工杨小姐元旦期间加了2天班，到底有没有加班费?能拿多少钱?该县人社局劳动保障监察大队了解情况并作出了回应。
据县人社局劳动保障监察大队工作人员张元进介绍，元旦当天加班可获3倍工资，2日、3日加班且不安排补休的可拿2倍工资。
2013年元旦假期中，1月1日为法定假日，2日、3日为调休。因此，用人单位在元旦当天安排员工加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。1月2日和3日安排加班，则可给劳动者安排补休，若不给予补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
根据国家和江苏省相关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。按我县目前实施的月最低工资标准1100元计算，日工资最低约为50.6元。因此，元旦当天加班的，至少可获得 50.6×3=151.8元;2日、3日加班且不安排补休的，每天至少可以获得50.6×2=101.2元;3天全部加班，至少可以获得253元。
法律快车知识拓展：
加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班费应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
加班费(加班工资)的计算公式如下：
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间。
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
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需要提醒的是，市民应留个心眼，注意收集保存节假日加班的相关证据，如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表等。如若用人单位不付加班费，可向劳动部门投诉。
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引用法条
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