元旦加班费最高可相当于10天工资
导读：
核心内容：法定节假日加班能获得4倍工资，其中包含了3倍加班工资。人社局提醒劳动者维护自己的合法权益。据了解，如果职工元旦假期全部上班，且单位不安排轮休，最多能拿到10天的工资。
法定节假日加班能获得4倍工资，其中包含了3倍加班工资。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
元旦当天加班拿4倍工资
日前，国务院发布元旦放假通知，2013年元旦假期从1月1日至3日，放假3天。1月1日(星期二)为国家法定节假日。那么元旦假期加班工资该如何计算呢?
1月1日为法定节假日，单位安排加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这相当于获得了4天的工资;1月2日、1月3日单位安排加班且不安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，这相当于每天加班获得了3天的工资，如单位不安排轮休的话，加班三天最多能获得10天的工资。
根据《劳动法》、《山东省企业工资支付规定》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果1月1日用人单位安排加班的，所支付加班工资应不低于(X÷21.75)x300%x1天;如果1月2日、1月3日用人单位安排加班且不能安排补休的，所支付的加班工资应不低于(X÷21.75)x200%x2天。加班工资与原本应得的工资待遇之和，就是职工加班三天的全部收入。
加班工资有适用范围
加班工资计发基数应该怎么算?据了解，根据《山东省企业工资支付规定》规定：企业应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
据悉，加班工资有严格的适用范围。根据相关规定：经批准实行综合计算工时工作制度的企业，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。实行不定时工时制的企业，不适用有关加班工资的规定。
加班工资应当在下一个工资发放日或之前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
核心提示：1月1日至3日放假三天，按照石市最低工资标准1320元计算，加班3天至少可得400多元加班费。相关负责人提醒，对于坚持岗位加班的市民来说，加班工资怎么
核心内容：法定节假日加班能获得4倍工资，其中包含了3倍加班工资。人社局提醒劳动者维护自己的合法权益。据了解，如果职工元旦假期全部上班，且单位不安排轮休，最多能拿
核心内容：今年休假方案刚刚公布，和往年不同的是，2014年除夕不放假。但是除夕是否放假还得看企业良心。不少市民都很困惑，除夕上班，是不是就没有加班费了?如果有加
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
