春节加班费该怎么算
导读：
■ ７天长假加班费各有不同
春节放七天假，而这七天是由法定休假日和休息日两部分组成，前三天是法定节假日，后四天是休息日。两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》及《北京市工资支付规定》的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于日或小时工资基数的３００％支付加班工资；春节后四天用人单位如果安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于日或小时工资基数的２００％支付加班工资。也就是说，单位在１月２９日、３０日、３１日这几天安排劳动者加班的，应支付劳动者３倍的工资；而在２月１日至４日加班，单位应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资的２００％支付加班工资。
■ 加班费基数如何定
按照《北京市工资支付规定》的要求，企业在计算加班工资的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定（正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动）。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为２０．９２天和１６７．４小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。而据记者向有关部门了解，国家机关、事业组织、社会团体的工资基数是指本人基本工资，即职务等级工资（技术等级、等级、岗位工资）和工资构成中的津贴（奖金）。
■ “红包”是不是加班费
很多企业习惯在春节给加班的职工发“红包”，一是图喜庆，二是当作职工的加班工资。对此，有关人士表示，“红包”和春节加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替春节期间的加班工资。用人单位此举是违法的，侵犯了职工的合法权益。同样过节费也不可抵冲加班工资，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。专家强调，用人单位发放过节费是一种员工福利，不需要劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。
摘自北京劳动就业报
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引用法条
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