公司拖欠工资员工可以先跟公司协商，协商不下来的可以直接去当地劳动监察大队进行举报。也可以直接准备要仲裁资料去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　拖欠工资超过三十天就算犯法。无故拖欠农民工工资的处理办法是，向劳动监察部门投诉，到劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉，申请执行

　　拖欠工资的索要方式是到劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可起诉至法院解决。用人单位拖欠工资的，劳动者除了催要工资，还可要求其支付赔偿金。

　　高温津贴的温度要求是劳动者在35℃以上的天气从事户外作业，或是无法采取有效措施将温度降至33℃以下。单位不发高温费劳动者可以到劳动保障局进行投诉。

　　拒不支付劳动报酬罪条件是存在故意行为，其行为侵犯了劳动者的财产权和市场经济秩序，能够承担刑事责任等。拒不支付劳动报酬罪立案标准是数额巨大、有能力支付而不支付

　　年假未休工资按照三倍工资计算，用人单位按照劳动者未休年假天数发放。休年假是按照单位职工具体情况安排的，用人单位强制员工休年假是违法的，员工不愿意休不能强制休

　　劳动法扣工资标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十，并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决，无法

　　劳动法没有对请假扣工资进行规定，请假扣工资的标准是用人单位根据规章制度确定的，劳动者请假一般按照用人单位的规章制度计算工资，但是劳动者在法定假期不能扣工资。

　　公司拖欠工资三个月了该找劳动监察大队，也可以直接申请仲裁，如果劳动者对仲裁的结果有异议的，可在受到仲裁结果之日起十五日内到人民法院进行起诉。

　　拒不支付劳动报酬罪要件分为主体要件，主观要件，客体要件和客观要件。其中客观要件体现为既有危害行为又有危害结果，且危害行为和危害结果之间具有刑法上的因果关系。

　　上班老板拖欠工资不给应该找当地劳动监察大队，当地劳动局和当地人民法院。其中如果找当地人民法院，可以向人民法院申请支付令或者可以在申请劳动仲裁之后对仲裁结果提

　　拖欠工资应该找当地劳动部门进行投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按时支付工资，企业拖欠工资劳动部门的处罚是责令用人单位限期支付工资。