广东产假怎么计算的
导读：
我国社会保障制度越来越完善，怀孕的女职工也可以享受到产假。产假就是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。但是很多人对产假并不大了解，那么广东产假怎么计算的？下面法律快车小编为您介绍。
１、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
２、难产，增加产假15天；
３、生育多胞胎，每多生育１个婴儿，增加产假15天；
４、怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；
５、怀孕满４个月流产的，享受42天产假；
６、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
１、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
２、产前假，工资按八成发
怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
３、产假，领生育津贴
产假包括：98天＋30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
１）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，归企业．
２）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业．
４、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
１、办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
２、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
３、温馨提示：
（１）申请哺乳假需要提供出生证
（２）《独生子女证》应在子女出生后３个月办理
（３）独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
（４）按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
以上就是法律快车小编对广东产假怎么计算的相关介绍，小编提醒您，不同的生产情况，所获得产假天数也会不一样，所以法律给出了实际的产假计算标准，而且不同地区的怀孕职工所能休到的实际产假天数也是不同的。
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