劳动法每周工作时间是多久，超出的时间怎样计算
导读：
有关劳动法的法规以及条例的制定切实保障和维护了劳动者的切身利益，让劳动者的合法利益能够得到伸张，以此法律规定来对抗用人单位，那么你知道劳动法每周工作时间是多久，超出的时间怎样计算吗？下面就由法律快车小编为您解答。
（１）每周工作时间是多久
根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（２）超出时间怎么计算
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
根据本文的内容，我们可以知道劳动者的工作时间及其上限是有具体的法律规定的，若劳动者出现工作时间上的纠纷可以据此来对抗用人单位，及时维护自己的权益，用人单位也会承担相应的法律责任。以上就是法律快车小编整理的劳动法每周工作时间是多久，超出的时间怎样计算。
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引用法条
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