病假单怎么开
导读：
人吃五谷杂粮，有时候难免会有个发烧感冒的，作为上班族的我们，有时候请病假是需要向医院开病假单的。那么病假单怎么开？病假条怎么写有效？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，并提供一份病假条范文，希望对大家有所帮助。
一、病假单怎么开
应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。 一些用人单位依法制定的规章制度规定，同时需要提交病历和就诊票据的，该规定合法有效，应当从其规定。《执业医师法》 第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
二、病假条怎么写有效
1、居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；
2、第二行空两格开始写正文；写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；
3、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；
4、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；病假人签名；写病假条的时间；
5、附上医院开的证明。
三、病假条范文
尊敬的领导：
你好！
我是XX部门的XX。 由于我身体原因，极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查，医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。 我希望我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢！
姓名
时间
假期间工资的支付以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“病假单怎么开”等相关法律知识。当然，对劳动者来说，因病需要休息的，如果不能及时履行请假手续，也应及时向单位说明情况，事后补办请假手续。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑：周一
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引用法条
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