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书面请假最安全

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-10 23:59:46 人浏览

导读:

说到请假,员工与老板都叫苦。那么,如何请假才规范?怎么请假才能安全?员工在职期间,正式向单位请了假,却受到了不公平的待遇,合法权益受到侵害时,有权要求劳动监察机构依法处理,或者依法申请劳动争议仲裁。企业员工在请假时,最好能与单位签订书面文字

  说到请假,员工与老板都叫苦。那么,如何请假才规范?怎么请假才能安全?

  员工在职期间,正式向单位请了假,却受到了不公平的待遇,合法权益受到侵害时,有权要求劳动监察机构依法处理,或者依法申请劳动争议仲裁。企业员工在请假时,最好能与单位签订书面文字方面的请假协议,或者按单位有关规定找有关负责人签字。这样,他日若因请假产生了纠纷,便可以举证。同时,工作中多交结几个工友,互相照应。一旦有需要时,也可以找他们为自己作证。

  在通讯发达的今天,员工请假的方式是多种多样的,如电话、短信、QQ、邮件,但最安全的方式还是写请假条,而且让老板签字。当员工因请假遭到不公平待遇时,请假条往往可以起证明双方之间劳动关系的作用。另外,倘若员工在休假期间出了意外,请假条也可以发挥它的保护作用。


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