您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动保障 > 工时休假 > 什么条件下《劳动法》允许延长工作时间

什么条件下《劳动法》允许延长工作时间

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-10 23:56:23 人浏览

导读:

什么条件下《劳动法》允许延长工作时间?延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求,在法定节假日和公休假日进行额外工作(即加班),以及超过政党工作日进行工作(即加点)。《劳动法》第41条、第43条、第44条对延长工作时间作了限制性规定。1994年2月国
什么条件下《劳动法》允许延长工作时间

延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求,在法定节假日和公休假日进行额外工作(即加班),以及超过政党工作日进行工作(即加点)。《劳动法》第41条、第43条、第44条对延长工作时间作了限制性规定。1994年2月国务院颁布的《关于职工工作时间的规定》第6条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。”

《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第42条规定,有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制:

①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

②生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障,影响公众利益,必须及时抢修的;

③法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》第44点规定,有下列情形之一的,可以延长工作时间:

①在法定节假日和公休假日内工作不能间断的;

②必须利用法定节日或公休假日的停工期间进行设备检修、保养的;

③为了完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

有上述情况之一的,可以延长工作时间而不受限制,但是,在应按规定付加班费。在这些规定之外,不经过员工同意任意延长工作,是违反《劳动法》规定的行为,要承担劳动法上的责任。

引用法条

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞
收藏
分享至

相关知识推荐