劳动合同法对年假规定的解答
导读:
一、 那如果工作情况不允许,公司不同意就没得休了吗?
解答:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
二、 在年休假的休假期间能不能休婚假?也就是说年休假和婚假是否能合并计算?
解答:不能合并计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
三、 如果员工来公司满一年,那么他就开始可以享受年休假了,这个假期法律规定最少可以是多少?另外如果他刚满了一年1个月,提出离职,这种情况,公司应该给他年休假的补偿吗?还有,年休假可以包括周六,周日吗?
这个问题有个观念错误,我先纠正。不是“如果员工来公司满一年,那么他就开始可以享受年休假了”。而是“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”。就是说如果劳动者进入新单位前在原用人单位连续工作满12月以上,那么一进入新单位也要享受年休假。只不过计算方法为:当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。3. 另外,如果他刚满了一年1个月,提出离职,这种情况单位要立即安排劳动者休假,否则就要按照300%支付补偿。4. 《职工带薪年休假条例》规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、 如果企业不想让员工休年假可以怎么操作?
解答:看着这个问题我就头痛,这好比问 “法律规定杀人判死刑,请问杀人不判刑怎么操作?”答案大家都知道,跑啊!不被公安局和广大人民群众逮到就行。同样这个问题的答案也很简单,企业不安排员工休年假可以阿,只要企业支付300%的年假工资就可以了。实践中只能技巧的安排员工休年假。1、发生病、事假时,先用年假折抵。2、于法定长假前后集中安排,例如春节、十一等。没有年假不等于合法。一般年假的争议都发生在劳动关系解除。
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引用法条
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