工伤险怎么赔付
导读：
工伤险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤险的赔偿流程是什么？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
（一）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
（二）如果单位在30天内没有申报，工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。
（三）拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后，按伤残等级向工伤保险机构赔偿。
（四）关于申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（一）到社保办理工伤保险；
（二）到商业保险公司买一份雇主责任险，该险种是针对于员工在工作期间和上下班途中发生意外事故导致伤残而推出的保险，此外还保障职业病，这种保险要由雇主购买；
（三）到商业保险公司买一份团体人身意外伤害保险，该险种可以为员工提供24小时的保障，保险责任是保障员工因意外事故导致的伤残。
最后在第二及第三保险中附加一个医疗费用保险就可以保障因意外事故导致人身伤害而产生的医疗费了。
1、对于工伤保险来讲，它的使用范围是有一定限制的，这个伤害必须是发生在工作当中，以及与工作相关的过程当中，可以是出差的过程当中，也可以上下班的过程当中。
2、对于职业病来讲，现在也可以算作工伤的范围之内了。如果出现了自己所购买的工伤保险合同上面所出现的情况的话，就可以申请工伤保险的赔偿来赔付自己的医疗费和护理费，交通费等等。
3、但是在实际生活当中，工伤保险的使用前提是必须要有一个工伤的鉴定证明，如果没有这个鉴定证明的话，他们就不属于工伤保险的保障范围之内。
4、所以如果自己在工作当中真的出现了意外受伤的情况的话，一定要在15个工作日之内向医疗鉴定部门和相关的认定机构来做一个工伤的鉴定。只有把这个工伤鉴定做好，工伤等级确定好之后，才能够使用工伤保险来进行赔偿。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于工伤险怎么赔付的相关知识，劳动者首先向劳动局申报工伤，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后，按伤残等级向工伤保险机构赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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