申请提前上班受伤 单位须垫付医疗费
导读：
核心内容：工伤职工在门诊、急诊及外埠就医发生的医疗费用、工伤认定前的医疗费用由参保单位垫付，待接到工伤认定决定书后，到社保机构按规定办理审核手续。
阿婷是一家公司的保洁员。公司原定春节放假至2月16日，即正月初八正式上班。因闲着没事，也为多赚点钱，她便想提前回公司上班。经公司领导同意，她于2月13日到公司打扫卫生。
不料，在清洗货架时，她被倒下的货物砸成重伤。由于花去自有积蓄后，阿婷已无力继续承担医疗费用，她要求公司先行垫付，但遭到拒绝。对方称其提前上班不符合工伤条件，即使其构成工伤，也只能找社保机构索要相关费用，而无权要求公司担责。
公司的说法是否成立?
法律人士表示，公司的说法是错误的，阿婷的情形当属工伤，她有权要求公司承担垫付医疗费用。
首先，阿婷已构成工伤。《工伤保险条例》第14条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，阿婷在工作场所、因工作原因受到事故伤害并无争议，问题在于阿婷主动提前上班是否属于“工作时间”。
回答当然是肯定的，因为阿婷已征得了公司领导同意，表明公司已经接受其提前上班的要求，无疑当属已对阿婷放弃假期进行正常工作的认同。
其次，公司必须承担垫付责任。根据相关规定，工伤职工在门诊、急诊及外埠就医发生的医疗费用、工伤认定前的医疗费用由参保单位垫付，待接到工伤认定决定书后，到社保机构按规定办理审核手续。
最后，阿婷有权通过相关途径维权。《劳动争议调解仲裁法》第44条规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。(闫沐)
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引用法条
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