没有工会怎么办
导读：
工会是直接照顾到职工的，相关福利待遇也会由他们直接发放，当然了工会经费也会由职工出一些。那么为了让大家能够详细了解没有工会怎么办的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
工会实际组建中，由企业向所在辖区的工会组织上报，由工会组织批复后成立。
要使得制定规章制度有效，要同时具备制定主体合法、规章制度内容及形式合法、制定规章制度程序合法。
对于程序合法性，是指必须经过批准程序、备案审查程序、告知程序。其中批准程序会随着企业的性质而发生变化。
以公有制为主体的企业，例如国有企业；或者以公有制为主体，多种所有制形式共同发展的企业，例如合作制。一般来讲，在这样的企业中，建立了职工代表大会制度的，规章制度的草案由职工代表大会审议通过；没有建立职工代表大会制度的，规章制度的草案要征求工会的意见，征求工会同意通过；没有建立职工代表大会制 度，同时也没有成立工会的，规章制度要经过过半数的职工推选代表，由代表讨论通过。
股份制企业规章制度的草案可以先经过职工的讨论，在此基础之上，提交董事会或者股东代表会议审议通过。
《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果单位没有建立工会，则应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地行业工会等组织征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条指出，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第39条、第 40条规定，但未按照劳动合同法第43条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
也就是说，员工因严重违反纪律或规章制度被辞退的，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定可以不支付经济补偿金。但是如果没有通知工会或者听取职工代表意见，则属于用人单位违法解除劳动合同，同样也需要支付经济补偿金。
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