工会会费是怎么样来计算的
导读：
工会会费一般是按照缴纳的主体分别进行计算的，涉及到的主体范围有企业以及机关、事业单位这两个，而不同的主体所需要缴纳的工会会费标准不同，所涉及到的工资收入也不同。会费一般是在职工加入工会之后所需要交纳的费用。
1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。
2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。
按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费。“工资收入”具体包括：
1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；
2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；
3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。
会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。
（一）劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷。工会参加企业的劳动争议调解工作，有利于化解矛盾，增强团结，促进生产，稳定大局。
（二）根据劳动法的规定，企业的劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表三方组成，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会主任由企业工会代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。这就决定了企业工会在劳动争议调解程序中具有特殊的地位。
（三）劳动争议调解委员会设在企业工会的办事机构，主要负责组织召开劳动争议调解委员会会议，受理劳动争议，支持劳动争议调解委员会的工作，对广大职工和企业行政宣传劳动争议调解的作用和意义，促进调解工作的顺利进行。
合同解除应满足一定条件通知工会：
（一）用人单位单方解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同以及劳动合同的终止，用人单位都不需要通知工会。
（二）需要通知工会的情形包括：《劳动合同法》第三十九条中规定的劳动者存在严重过错而被用人单位单方面解除劳动合同；第四十条规定的劳动者履职能力降低或客观情况发生重大变化而被用人单位单方面解除劳动合同；第四十一条的裁员程序。
（三）合同解除通知工会应当出具书面通知，内容应当是解除合同的“理由”而不是通知工会要解除某位职工的劳动合同这一结果，“理由”应当包括事实部分和法律部分。
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引用法条
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