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员工辞职申请书怎么写

法律快车官方整理 更新时间: 2021-02-04 13:23:23 人浏览

导读:

员工提出离职申请是很正常的一件事情,可能会出现各种各样的原因导致我们不得不离开去换一份新的工作,通常情况下员工就需要向公共单位提交辞职申请。那么员工辞职申请书怎么写?以下将由法律快车小编为您进行详细解答,希望对您有所帮助。

  员工提出离职申请是很正常的一件事情,可能会出现各种各样的原因导致我们不得不离开去换一份新的工作,通常情况下员工就需要向公共单位提交辞职申请。那么员工辞职申请书怎么写?以下将由法律快车小编为您进行详细解答,希望对您有所帮助。

  一、员工辞职申请书怎么写

  xx总:

  您好!

  从去年年X月至今,进入公司工作一年的时间里,得到了公司各位领导与同事的多方帮助,在此我深表感谢之意。

  过去的一年时间里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,对于公司的照顾表示真心的感谢!

  由于我个人感觉,在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意,也没能给公司做出过什么贡献,不能适应公司未来的发展需要。所以,经过慎重考虑,为了自己和公司的未来发展,现向公司提出辞职,望公司领导给予批准。

  此致

  敬礼

  申请人:xxx

  时间:

  二、离职手续如何办理

  1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。

  《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

  2、正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

  离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。

  三、关于试用期的法律规定

  《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于员工辞职申请书怎么写的相关知识。综上所述,员工在离职申请中应该写明辞职的原因,辞去的职务以及辞去的什么工作,在申请书中尽可能的表示出自己的歉意。如果您还有没有解决的问题,欢迎您咨询法律快车律师!

引用法条

拓展阅读

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